Donne trentenni britanniche: £4,000 all’anno in meno dal 2010

Donne trentenni britanniche: £4,000 all’anno in meno dal 2010
Donne

Le donne britanniche nella loro terza decade di vita stanno affrontando una battaglia economica senza precedenti, secondo le ultime scoperte. Nuovi dati provenienti dall’Ufficio di Statistica Nazionale (ONS) rivelano che il salario medio a tempo pieno per le donne tra i 30 ei 39 anni è sceso da £37.899 nell’aprile 2010 a £33.740 nell’aprile 2023. Questo significa che, in media, queste donne si trovano ora con £4.159 in meno all’anno, pari a £350 al mese, in termini reali.

Questi calcoli si basano sull’indice dei prezzi al consumo, che tiene conto della variazione media dei prezzi pagati dai consumatori nel tempo per una serie di beni e servizi.

Il Partito Laburista ha attribuito queste inquietanti statistiche ai salari stagnanti, alla scarsa crescita economica e alla mancanza di attenzione verso il sostegno delle donne che rimangono o rientrano nel mondo del lavoro.

La segretaria all’uguaglianza di genere del Partito Laburista, Anneliese Dodds, ha affermato che i Conservatori hanno portato l’economia sull’orlo del disastro e ora sono le donne lavoratrici a doverne pagare il conto. Ha aggiunto che molte trentenni stanno cercando di accedere al mercato immobiliare, progredire nella loro carriera e crescere i propri figli. Ma troppo spesso, la realtà è una lotta quotidiana per arrivare a fine mese, preoccupate per le bollette che si accumulano o impossibilitate a lavorare a causa dei costi eccessivi della cura dei bambini o di lavori troppo rigidi.

Queste nuove rivelazioni arrivano nella stessa settimana in cui si celebra la Giornata della Parità Salariale, secondo la Fawcett Society, il momento in cui le donne iniziano a lavorare gratuitamente a causa della disparità retributiva tra uomini e donne.

Dati precedenti dell’ONS hanno anche mostrato che il divario retributivo di genere è aumentato in tutte le fasce d’età dal 2022 al 2023, ad eccezione del gruppo di età compreso tra i 18 ei 21 anni, dove è diminuito dal 1,1% al -0,2%.

L’aumento più significativo si è verificato tra i dipendenti di età compresa tra i 30 ei 39 anni, dove il divario retributivo di genere è aumentato dal 2,3% al 4,7%, raggiungendo il valore più alto per questo gruppo di età dal 2009.

Nonostante un lento declino nel corso degli anni, il divario retributivo di genere si attesta al 7,7% nell’aprile di quest’anno.

Maria Caulfield, Ministro Conservatore per le Donne, ha dichiarato che il Partito Laburista non può essere considerato una forza affidabile nel sostenere le donne nella loro sussistenza e ha elencato una serie di iniziative volte a sostenere le donne nel mondo del lavoro e a ridurre il divario retributivo di genere. Ha anche sottolineato il suo impegno nel fornire maggiori opportunità alle donne per costruire una vita più sicura e prosperosa per sé stesse e per le loro famiglie. Ha criticato il piano di indebitamento del Partito Laburista, sostenendo che avrebbe comportato aumenti delle tasse per le famiglie di tutto il paese.