Donne trentenni britanniche: £4,000 all’anno in meno dal 2010

Donne trentenni britanniche: £4,000 all’anno in meno dal 2010
Donne

Le donne britanniche nella loro terza decade di vita si trovano di fronte a una sfida economica senza precedenti, secondo le nuove rivelazioni che ci giungono dall’Ufficio di Statistica Nazionale (ONS). I dati più recenti mostrano che il salario medio a tempo pieno per le donne tra i 30 e i 39 anni è sceso da £37,899 in aprile 2010 a £33,740 in aprile 2023. Questo si traduce in una perdita media annuale di £4,159, pari a £350 al mese, in termini reali.

Queste cifre sono state calcolate in base all’indice dei prezzi al consumo, che tiene conto della variazione media dei prezzi pagati dai consumatori nel tempo per una serie di beni e servizi.

Il Partito Laburista ha attribuito questa preoccupante tendenza ai salari stagnanti, alla lenta crescita economica e alla mancanza di attenzione nei confronti delle donne che rimangono o rientrano nel mondo del lavoro.

Anneliese Dodds, segretaria per l’uguaglianza di genere del Partito Laburista, ha dichiarato che i Conservatori hanno fatto crollare l’economia e scaricato i costi sulle donne lavoratrici. Ha aggiunto che molte donne trentenni stanno cercando di accedere al mercato immobiliare, di progredire professionalmente e di crescere i propri figli. Tuttavia, per troppe di loro, la realtà è una lotta per arrivare a fine mese, spesso preoccupate per le bollette da pagare o impossibilitate a lavorare a causa dei costi eccessivi della cura dei figli o di lavori troppo rigidi e poco flessibili.

Tutto ciò emerge nella stessa settimana in cui si celebra la Giornata della Parità Salariale, secondo la Fawcett Society. È il momento in cui le donne iniziano a lavorare gratuitamente a causa della disparità retributiva tra uomini e donne.

Dati precedenti dell’ONS hanno anche mostrato che la disparità retributiva di genere è aumentata in tutte le fasce d’età tra il 2022 e il 2023, ad eccezione del gruppo di età compreso tra i 18 e i 21 anni, dove è diminuita dal 1,1% al -0,2%.

L’incremento più significativo è stato registrato tra i dipendenti di età compresa tra i 30 e i 39 anni, dove la disparità retributiva di genere è passata dal 2,3% al 4,7%, raggiungendo il valore più alto per questa fascia di età dal 2009.

Nonostante un lento declino nel tempo, la disparità salariale di genere si attesta al 7,7% nell’aprile di quest’anno.

Maria Caulfield, ministro conservatore per le Donne, ha affermato che il Partito Laburista non può essere considerato affidabile nel sostenere il sostentamento delle donne. Ha elencato una serie di iniziative volte a sostenere le donne nel mondo del lavoro e a ridurre la disparità salariale di genere. Ha inoltre sottolineato il suo impegno nel fornire maggiori opportunità alle donne per costruire una vita più sicura e prosperosa per sé stesse e le loro famiglie. Ha criticato il piano di indebitamento del Partito Laburista, affermando che avrebbe comportato aumenti delle tasse per le famiglie di tutto il paese.